Profilul 360

Evidențiază aspecte relevante, prin oferirea de feedback

360
Ce este profilul 360?

Cu ajutorul profilului 360 măsuram percepția celorlalți asupra comportamentului individual. Este o analiză DISC în care se oferă feedback individual. Profilul 360 este folosit ca bază pentru cooperarea dintre manager și angajați, dintre colegi etc. Analiza oferă o modalitate eficientă pentru îmbunătățirea comunicării, feedback-ului și colaborării la locul de muncă. Cu ajutorul profilului 360, devine evident cum se comportă diferite persoane în diverse contexte profesionale.

Profilul 360 și profilul personal au foarte multe puncte în comun. Diferența este că, în loc să te evaluezi pe tine însuți, așa cum faci în cadrul Profilului personal, evaluezi diverși angajați și dai astfel feedback cu privire la comportamentul acestora.

Aplicabilitatea  profilului 360

Profilul 360 este folosit în lidership, comunicare, dezvoltarea grupului și a echipei, evaluarea performantei și pentru colectarea de referințe, în cadrul proceselor de recrutare. Pentru a putea afla mai multe despre profilul 360, organizăm în mod regulat traininguri, în cadrul cărora vei învăța să le folosești. Îți punem, de asemenea, la dispoziție consultanți care te vor ajuta să creezi profile 360.

grundutbildning DISC
Cum se stabilește  profilul 360
Întotdeauna persoana care este evaluată își completează profilul personal.
Un profil simiar este stabilit și de către colegii acesteia: superiori, colegi, subalterni etc.
Răspunsurile sunt centralizate în cadrul unui grafic, ce evidențiază diferențele dintre modul în care persoana evaluată se percepe și modul în care aceasta este percepută de către evaluator.
Profilul 360 este un instrument eficient pentru oferirea feedback-ului și este folosit că bază pentru dezvoltarea personală, pentru planificare și coaching.
Metoda poate fi complementară procesului de evaluare a performanței, dar și ca o modalitate de a primi referințe pentru candidați, în cadrul proceselor de recrutare.

Vă vom suna!