Recenzii
”În plus față de profilele Puls, pe care le aplicăm în diverse contexte, ca parte din planul de dezvoltare managerială, ne-am concentrat pe folosirea Puls Analys 360 în cetrele noastre de evaluare – un assessment creat pentru managerii de secții. Este o extraordinară valoare adăugată pentru studiile de caz și exerciții.”
”Puls Analys este un instrument simplu și ușor de folosit, care ne ajută să recrutăm persoana potrivită, la locul potrivit. Puls Analys ne ajută să ne îmbunătățim modul de comunicare și să identificam ariile de dezvoltare ale angajaților noștri.”
”Sunteți foarte tari! Vă mulțumim pentru tot ajutorul pe care l-am primit la Optinova. Ne ajutați să creștem ca business, prin echipe mai solide. Vedem deja efectele!”
”Puls Analys este un instrument bun de recrutare. Este ușor de folosit, interesant și asigură un nivel crescut de înțelegere cu privire la modul în care ceilalți acționează și reacționează. Instrumentul subliniază punctele forte individuale”
”Am dorit un instrument digital simplu, pe care să îl folosesc ca și Consultant HR și Executive Coach. Puls Analys contribuie la îmbunătățirea comunicării în organizații și instrumentul întărește punctele forte personale.”
"Puls Analys este un instrument simplu și funcțional, care asigură o baza complementară pentru interviuri, atât în cadrul proceselor de recrutare, cât și în cele de dezvoltare a echipelor. Creează contextul unui dialog profund pentru înțelegerea punctelor forte și a celor slabe individuale. Bineînțeles, consider că suportul este foarte bun, iar voi sunteți drăguți și de foarte mare ajutor."
"Pentru mine, training-ul Puls Analys DISC a relevat o modalitate complet nouă de identificare a punctelor forte personale și a modului în care diferite calități stau la baza creării echipelor eficiente. "
”Instrumentul este simplu și ușor de folosit. Evidențiază punctele forte personale și creează baza unei conversații de calitate. Arată profilul grupului, ariile pe care mai trebuie lucrat și care necesită dezvoltare. Clarifică modul în care membrii grupului se percep unii pe ceilalți, asigurând astfel o bază bună pentru gestionarea conflictului. Instrumentul evidențiază, de asemenea și zonele de stres și presiune.”
”Procesul de recrutare a fost solid în majoritatea interviurilor, cu candidați de top și a inclus teste de personalitate, pe care le-am aplicat cu ajutorul companiei Puls Analys, din Stockholm. Un reprezentant al angajaților noștri a făcut, de asemenea, parte din grupul de recrutare”