360-profil
Skapa insikt genom att ge varandra feedback
Med 360-profilen mäter vi hur andra uppfattar en persons beteende. Det är en DISC-analys där individer skattar varandra och ger feedback. 360-profilen används som underlag för samarbetsutveckling mellan chef och medarbetare, mellan medarbetare och medarbetare o.s.v. Analysen är ett mycket effektivt verktyg för att förbättra kommunikation, feedback och samarbete mellan individer på en arbetsplats. Med 360-profilen får du en omfattande bild av hur en person fungerar i olika situationer och sammanhang.
360-profilen och personprofilen har mycket gemensamt, men i stället för att skatta sig själv, som man gör i personprofilen, så skattar men en medarbetare och ger därigenom feedback kring hur man ser på den personen.
Områden där 360-profilen används på ett effektivt sätt är inom ledarskap, kommunikation, grupp- och teamutveckling, utvecklingssamtal och vid referenstagning vid rekrytering. För att du skall få veta mera om 360-profilen anordnar vi regelbundet kurser där du lär dig att använda verktyget. Vi erbjuder även konsulter som hjälper dig och ditt företag att göra 360-profiler, om du hellre föredrar det.
- Personlig utveckling
- Organisationsutveckling
- Chefsutveckling
- Grupp- och teamutveckling
- Coaching och karriärutveckling
- Ökad kundservice
