Za pomocą profilu osobistego mierzymy zachowanie osoby. Siła tej analizy DISC polega na tym, jak dokładnie uwidacznia, jak dana osoba ustala priorytety w różnych sytuacjach. Dzięki temu procesowi wyłania się, w których rolach dana osoba czuje się najbardziej komfortowo, a tym samym najlepiej pracuje i rozwija się. Profil osobisty może być używany do rozwoju osobistego, oceny wyników lub w ramach coachingu. Profil osobisty stanowi również podstawę dla innych analiz DISC zawartych w asortymencie produktów PulsAnalys AB.

Profil zespołu służy do tworzenia zespołów o wysokiej wydajności. Nasz profil zespołu daje jasny obraz osób, które są częścią grupy roboczej. Profil zespołu stanowi podstawę do rozpoczęcia pracy nad budowaniem zespołu i rozwojem zespołu. To narzędzie DISC daje jasny obraz mocnych stron zespołu, ale pokazuje również profil wymagań, który został wspólnie opracowany. Profil wymagań jest dopasowywany do profili osobistych różnych osób.

Profil Rekrutacyjny to narzędzie rekrutacyjne, które w prosty i efektywny sposób pomaga firmom w prawidłowej rekrutacji. Ustalenie profilu wymagań podczas rekrutacji z twardymi wartościami jest zwykle łatwe, ale utworzenie profilu, na którym koncentrują się zachowania danej osoby i które są również zgodne z bazą wartości firmy, jest znacznie trudniejsze. Nasz profil rekrutacyjny pomaga stworzyć wspólny obraz stanowiska zawodowego, które ma zostać dodane. Analiza tworzy profil wymagań z wartościami miękkimi, które są ważne w rekrutacji.

Dzięki profilowi 360 mierzymy, jak inni postrzegają zachowanie danej osoby. Jest to analiza DISC, w której osoby oceniają się nawzajem i przekazują informacje zwrotne. Profil 360 służy jako podstawa do współpracy między menedżerem a pracownikiem, między pracownikiem a pracownikiem itp. Analiza jest bardzo skutecznym narzędziem usprawniającym komunikację, informację zwrotną i współpracę między osobami w miejscu pracy. Dzięki profilowi 360 uzyskasz kompleksowy obraz tego, jak dana osoba działa w różnych sytuacjach i kontekstach.