Profil 360

Twórz wgląd, przekazując sobie nawzajem opinie

360
Co to jest  Profil 360?

Dzięki profilowi 360 mierzymy, jak inni postrzegają zachowanie danej osoby. Jest to analiza DISC, w której osoby oceniają się nawzajem i przekazują informacje zwrotne. Profil 360 służy jako podstawa do współpracy między menedżerem a pracownikiem, między pracownikiem a pracownikiem itp. Analiza jest bardzo skutecznym narzędziem usprawniającym komunikację, informację zwrotną i współpracę między osobami w miejscu pracy. Dzięki profilowi 360 uzyskasz kompleksowy obraz tego, jak dana osoba działa w różnych sytuacjach i kontekstach.

Profil 360 i profil osobisty mają wiele wspólnego, ale zamiast szacować siebie, tak jak robisz to w profilu osobistym, szacujesz pracownika, a tym samym przekazujesz opinię na temat tego, jak postrzegasz tę osobę.

Zastosowania  Profil 360?

Obszary, w których profil 360 jest skutecznie wykorzystywany, to przywództwo, komunikacja, rozwój grup i zespołów, ocena wyników i skierowanie do rekrutacji. Abyś mógł dowiedzieć się więcej o Profilu 360, regularnie organizujemy kursy, na których uczysz się obsługi narzędzia. Oferujemy również konsultantów, którzy pomogą Tobie i Twojej firmie w tworzeniu profili 360.

grundutbildning DISC
Jak działa  Profil 360?
Tworząc Profil 360, zawsze zaczynasz od pozwolenia danej osobie na stworzenie własnego Profilu Osobistego w celu oszacowania siebie
Następnie kilku oceniających, takich jak przełożeni, współpracownicy, podwładni, dokonuje odpowiedniego oszacowania 360.
Różne szacunki dają następnie wykres pokazujący różnicę między tym, jak dana osoba widzi siebie, a tym, jak postrzegają ją inni
Profil 360 jest skutecznym narzędziem do uzyskiwania informacji zwrotnych i służy jako podstawa rozwoju osobistego, planowania i coachingu
Metoda może być uzupełnieniem oceny wyników, a także przy odwoływaniu się podczas rekrutacji

Bli uppringd av oss!