Dzięki profilowi 360 mierzymy, jak inni postrzegają zachowanie danej osoby. Jest to analiza DISC, w której osoby oceniają się nawzajem i przekazują informacje zwrotne. Profil 360 służy jako podstawa do współpracy między menedżerem a pracownikiem, między pracownikiem a pracownikiem itp. Analiza jest bardzo skutecznym narzędziem usprawniającym komunikację, informację zwrotną i współpracę między osobami w miejscu pracy. Dzięki profilowi 360 uzyskasz kompleksowy obraz tego, jak dana osoba działa w różnych sytuacjach i kontekstach.
Profil 360 i profil osobisty mają wiele wspólnego, ale zamiast szacować siebie, tak jak robisz to w profilu osobistym, szacujesz pracownika, a tym samym przekazujesz opinię na temat tego, jak postrzegasz tę osobę.
Obszary, w których profil 360 jest skutecznie wykorzystywany, to przywództwo, komunikacja, rozwój grup i zespołów, ocena wyników i skierowanie do rekrutacji. Abyś mógł dowiedzieć się więcej o Profilu 360, regularnie organizujemy kursy, na których uczysz się obsługi narzędzia. Oferujemy również konsultantów, którzy pomogą Tobie i Twojej firmie w tworzeniu profili 360.
- Rozwój osobisty
- Rozwój organizacyjny
- Rozwój przywództwa
- Rozwój grupowy i zespołowy
- Coaching i rozwój kariery
- Zwiększona obsługa klienta